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职业病防治中用人单位和劳动者的权利与义务

更新时间:2014-10-30 08:00:00点击次数:11176次字号:T|T

用人单位的权利与义务

《职业病防治法》规定用人单位的责任和义务,加强用人单位的自律管理,规范用人单位和劳动者之间的权利和义务关系,是本法最主要的特点。

1.在防治职业病方面 作业场所职业危害管理的义务;配备防护设备、设施、用品的义务;危害公告和警示标识的义务;事故预防、应急求援和控制的义务;危害日常监测和定期检测的义务;危害告知培训教育的义务;危害治理和禁用、禁止转移的义务;劳动者健康检查和建档的义务;职业禁忌和健康损害调离安置的业务;未成年工、女工保护的义务;职业病报告的义务;提供职业病诊断资料的义务;安排职业病人诊疗、康复和检查的义务;职业病人调离和妥善安置的义务;依法参加工伤保险的义务;依照民事法律承担损害赔偿的义务。

2.在职业病诊断鉴定方面 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供,劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关资料。用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在卫生行政部门报告。

3.在发现疑似职业病病人方面《用人单位应当建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时,有权索取健康监护档案的复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上加盖公章。用人单位发现职业病人或疑似职业病人时应当及时向所在地卫生行政部门报告,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医疗观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


劳动者的权利与义务

《职业病防治法》依照《宪法》关于公民享有生命健康权的规定,明确了劳动者依法享有职业卫生保护的权利,具体有8项权利、8项义务。

1. 8项权利:①劳动者在订立合同时有了解在工作场所的职业危害因素和防护设施情况的权利;②对健康检查结果有知情的权利;③有获得职业卫生培训、教育的权利;④未成年人、女职工,有职业禁忌的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利;⑤享有对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利;⑥有权拒绝在没有卫生防护条件从事职业危害作业,有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业;⑦享有参与用人单位职业卫生的民主管理的权利;享有职业健康监护、职业病诊疗、康复等职业卫生保健服务的权利。同时,《职业病防治法》还规定,劳动者离开用人单位时,有权索取健康监护档案的复印件;⑧患职业病后享有获得损害赔偿的权利。


2. 8项义务:①必须遵守用人单位劳动合同的义务;②遵守职业病防治法律、法规、规章、标准的义务;③遵守用人单位职业卫生规章制度的义务;④接受职业卫生教育培训的义务;⑤按规定使用职业卫生防护设施及个人用品和遵守操作规程的义务;⑥参与改善工作环境和健康促进的活动;⑦参与职业健康监护;⑧不得从事患有职业禁忌的作业。

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